WINDTRE ha ottenuto il rinnovo della certificazione UNI/PdR 125:2022 sulla parità di genere, rilasciata dall'organismo accreditato IMQ S.p.A. Il prestigioso riconoscimento, confermato anche per il 2026, attesta l'efficacia delle strategie di diversity, equity e inclusion implementate dal principale operatore di telecomunicazioni italiano. La certificazione si basa su indicatori concreti e misurabili che riguardano ambiti decisivi come la struttura organizzativa, i processi di gestione del personale, le opportunità di carriera, la retribuzione equa e l'equilibrio tra vita professionale e privata.

Per WINDTRE questo rappresenta un ulteriore consolidamento di un impegno avviato anni fa e sottoposto a continua evoluzione. Nel 2022 l'azienda aveva raggiunto un traguardo storico diventando la prima società di telefonia del pianeta a ottenere la certificazione di parità salariale dalla EQUAL-SALARY Foundation. Oggi la parità di genere rimane un elemento centrale del piano di sostenibilità aziendale e si integra perfettamente nel più ampio Sistema di Gestione Integrato che copre qualità, tutela dell'ambiente, efficienza energetica, sicurezza informatica e gestione dei servizi IT.

"Questo rinnovo dimostra che l'inclusione non è solo una dichiarazione di intenti, ma può e deve diventare qualcosa di tangibile, verificabile e profondamente radicato nelle operazioni quotidiane" ha commentato Cristina Tedeschi, responsabile della cultura aziendale, inclusione e comunicazione di WINDTRE. "La parità di genere rappresenta un cammino culturale che non conosce fine, che esige responsabilità condivisa tra tutte le persone dell'organizzazione e che si basa su azioni concrete fondate su valori di equità e rispetto reciproco".

Un ruolo chiave in questo processo è svolto dal Comitato Guida per la parità di genere, un organo interno che riunisce regolarmente i principali responsabili delle varie aree aziendali. Questo organismo funge da spazio strutturato di dialogo, valutazione e progettualità, permettendo di trasformare gli impegni formali in modifiche concrete e condivise della cultura organizzativa.

Secondo Federica Manzoni, responsabile della sostenibilità e della qualità in azienda, le certificazioni rappresentano uno strumento indispensabile per convertire i propositi in risultati che possono essere sottoposti a verifica esterna. In questo modo, WINDTRE non solo comunica i propri valori, ma li sottopone costantemente al giudizio di soggetti indipendenti, rafforzando così la credibilità e l'effettiva operatività delle proprie politiche di inclusione e parità.