Il mismatch tra domanda e offerta di lavoro non è più solo un'emergenza congiunturale: è diventato un problema strutturale dell'economia italiana, con ripercussioni su giovani e aziende. A tracciare questa situazione critica è stata una conferenza ospitata alla Camera dei Deputati, dove Expo Training ha presentato una visione nuova per affrontare il tema attraverso una filiera coordinata tra Regioni, istituzioni scolastiche e imprese. L'evento, intitolato "Mismatch e orientamento: la filiera professionale e il ruolo delle Regioni", ha evidenziato come sia necessario superare la gestione dell'emergenza per entrare in un modello di programmazione territoriale duraturo.

I numeri raccontano una realtà preoccupante. Nel secondo semestre del 2025, quasi una posizione lavorativa su due è risultata difficile da coprire: il 46,1% delle entrate ha registrato questa problematica secondo l'analisi condotta dal CNEL e da Unioncamere. La causa principale risiede nel divario tra le competenze che le scuole e l'università formano e quelle effettivamente richieste dal mercato, soprattutto nel campo della specializzazione tecnica. Un gap che aumenta la frustrazione sia dei datori di lavoro che dei giovani in cerca di occupazione.

Per invertire questa tendenza, Expo Training ha lanciato un'iniziativa ambiziosa in vista della XV edizione della Fiera Expo Training e ExpoLavoro&Sicurezza, prevista a Milano a novembre 2026. L'obiettivo è ambizioso: realizzare 10mila colloqui di lavoro, il doppio rispetto alla scorsa edizione. Il programma si baserà su quattro pilastri strategici: un orientamento che cominci già nelle scuole superiori, il potenziamento dell'istruzione tecnica, un dialogo permanente tra enti formativi e mondo aziendale, e politiche che governino l'intera catena della formazione a livello regionale.

A supportare questa strategia è stato introdotto il format "Campus Impresa – Contest & Job Day", un progetto pensato per trasformare il modo in cui giovani e aziende si incontrano. Gli studenti parteciperanno a competizioni creative e tecniche basate su prodotti e servizi reali forniti dalle imprese sponsor, apprenderanno i valori e la cultura aziendale, e concluderanno l'esperienza con una giornata di reclutamento che mette in contatto diretto studenti, disoccupati e recruiter. Un modello che coniuga formazione, scouting di talenti e recruiting in un'unica soluzione.

La scelta di questo approccio integrato risponde anche a una sfida demografica sempre più stringente. Con il numero di giovani in declino nel Paese, diventa cruciale intercettarli prima, riconoscerne i talenti e offrire loro una porta d'ingresso qualificato nel mercato del lavoro. Non si tratta solo di trovare occupati, ma di creare percorsi professionali sostenibili che valorizzino le nuove generazioni e rispondano alle effettive esigenze delle aziende, riducendo sprechi di risorse e delusioni professionali.